jueves, 9 de enero de 2020

¿Perdió el interés por su trabajo?

¿Alguna vez has atravesado o estás viviendo periodos de estrés prolongado e intenso por situaciones relacionadas con tu trabajo (directa o indirectamente)?

Es realmente agotador, extenuante emocional y cognitivamente, y si no atiendes los síntomas -y con esto hago referencia a entenderlos como alertas de que algo está pasando- debes saber que su intensidad e impacto irán en aumento, incluso diversificándose en diferentes señales usadas por tu cuerpo como si buscara gritarte que está en el extremo de su capacidad de aguante.... espasmos musculares en la espalda, problemas gastroesfágicos, migrañas y cefaleas, pérdida de cabello, son algunos síntomas que pudiendo tener su origen psicosomatico (nunca hay que desconocer que puede tener orígenes fisio-biológicos que se deben considerar por el médico) son una señal clara que hay algo más que está pasando.

Recuerdo el caso particular de una consultante /paciente, su trabajo era altamente demandante y ella se esforzaba por cumplir con todas las exigencias, sin embargo había perdido el equilibrio en su vida personal, las cosas se complicaron con su pareja, su hogar se tornó tóxico, al punto que era más satisfactorio permanecer en la oficina que ir a casa a descansar, en ella ya no encontraba un lugar de refugio, paz o armonía; de un momento a otro el entorno en el trabajo cambió, habían nuevos requerimientos, una carga aun más pesada y la necesidad de lograrlo... el tiempo paso y empezó tomar diferentes medicamentos formulados por su medico tratante, uno para la gastritis, otro para los espasmos musculares, y llegó el momento en que durante una visita al dermatologo, su diagnóstico fue revelador: "mira, tienes no menos de 10 condiciones patológicas, la caspa, la perdida de cabello, la resequedad en la piel, por nombrarte solo algunas, son cosas que no se generan de la noche a la mañana, y por lo que me dices que estás tomando, conviene que veas que está mal en tu vida, estás bajo mucho estrés.... realmente vale la pena? aun eres muy jóven para tener tantos problemas de salud.", y ciertamente, en las mañanas sonaba el despertador, se levantaba y cada día era ya el mismo día, ya ni se sonreía ella misma al verse en el espejo, ya no se reconocía como una mujer, eso ya no era relevante, habían momentos en que ni ánimos tenía de salir de la cama, para qué? la misma rutina, una y otra vez, y aunque las actividades cambian, no encontraba emocionante hacerlas... y los días de descanso en casa eran los peores, se sentía sola aunque estaba rodeada de su familia.

Esta charla fue reveladora para ella, chocante y confrontativa, realmente qué quería para su vida? cómo quería vivir su vida? que vejez le esperaba si continuaba de esta manera?

En algún momento de nuestras vidas, pasamos o pasaremos por al menos un momento de quiebre, en el que nos detenemos para evaluar nuestra vida, nuestros logros y expectativas.... con frecuencia necesitamos acompañamiento en este proceso, para evaluarlo con mayor objetividad, para redescubrirnos, edificarnos, y fortalecernos, y hacerlo bajo la orientación de un profesional es lo más sano e inteligente que podemos hacer.

Pedir y contar con orientación y acompañamiento psicológico nos hace más fuertes y nos ayuda a construir nuestra mejor versión de nosotros mismos.

Anda! Puedes contar con nosotros en tu proceso, pide tu cita con uno de nuestros profesionales en psicología. Más información aquí

Read more…

domingo, 5 de enero de 2020

¿En serio?...Oficina de Recursos Humanos, Talento Humano, Gestión Humana, Capital Humano....


... Se ha preguntado si el nombre de la división o unidad en la empresa a cargo de la administración y gestión del recurso humano atiende a su denominación, o acaso correspondería al nombre de moda?

Te compartimos un apartado de nuestra publicación ¿Qué lugar ocupan sus trabajadores en la empresa?

La ejecución de los procesos del área de Recursos Humanos, Talento Humano, Gestión Humana, Capital Humano, o como sea la denominación que se le asigne, tienen sus cimientos en el significado que le dé la Alta Gerencia a su equipo de trabajo y sobre esta se definen estrategias de acción e intervención que deberían conducir a que aquello que la Alta Gerencia quiere que suceda en un tiempo futuro (planteado en la Planeación Estratégica de la empresa) llegue a ser una realidad, no tener claro este elemento solo conducirá a frustraciones por parte del responsable del área al no encontrar apoyo en las propuestas de intervención y proyectos de gestión, y si llegaran a ser aprobados es difícil evidenciar resultados exitosos en su implementación y que sean sostenidos a lo largo del tiempo...

Bajo este escenario, para saber qué lugar ocupan sus colaboradores en la empresa, es necesario que se pregunte:

  ¿cuál es rol que realmente está desempeñando el área de recursos humanos en su empresa?, le invitamos a realizar una auto-valoración aplicando el formulario que se abrirá en una nueva ventana al dar click aquíUna vez finalizado el formulario y enviado los resultados, espere cinco (5) minutos mientras se actualizan los datos en el sistema y haga click aquí para observar los resultados. 

¿cuál es el aporte que hace el área de recursos humanos a su organización?, le invitamos a realizar una auto-valoración aplicando el formulario que se abrirá en una nueva ventana al dar click aquíUna vez finalizado el formulario y enviado los resultados, espere cinco (5) minutos mientras se actualizan los datos en el sistema y haga click aquí para observar los resultados.

Una vez terminada esta reflexión, conviene que se cuestione si lo que se viene haciendo le permitirá cumplir sus objetivos empresariales.





Read more…

martes, 7 de febrero de 2017

¿Le dijeron que los Independientes ya no pagaban de manera anticipada?.... ¡NO CAIGA EN EL ERROR!


Para entender cual es el origen de una confusión tan peligrosa partamos del inicio.....

Read more…

domingo, 5 de febrero de 2017

¿Sabe que eliminaron el CREE?

La polémica reforma tributaria consignada en la Ley 1819 de 2016 en su artículo 376 eliminó el Impuesto sobre la Renta para la Equidad CREE y en consecuencia derogó la Autoretención a título del Impuesto sobre la Renta para la Equidad CREE. 



En su reemplazo, la Dian informa que los contribuyentes responsables del Impuesto sobre la Renta que sean sociedades nacionales, extranjeras o establecimientos permanentes y que estén exentos del pago de aportes a la seguridad social y parafiscales, respecto a de sus trabajadores que devenguen un salario inferior a 10SMMLV, en su calidad de Autoretenedor, deben practicar una Autoretención del Impuesto sobre la Renta, la cual debe declararse mensualmente.

Ojo: Esta Autoretención es diferente a la que autoriza la Dian mediante Resolución.

La DIAN publicó los plazos para declarar y pagar esta autoretención, así como las Retenciones en las Fuente correspondientes solo al mes de enero del 2017 inician el 8 de Febrero 2017, están determinados por el último dígito del NIT (sin tener en cuenta el dígito de verificación).

Si el último Dígito es:
Tiene plazo para pagar lo correspondiente del mes de enero hasta el día:
0
8 de Febrero de 2017
9
9 de Febrero de 2017
8
10 de Febrero de 2017
7
13 de Febrero de 2017
6
14 de Febrero de 2017
5
15 de Febrero de 2017
4
16 de Febrero de 2017
3
17 de Febrero de 2017
2
20 de Febrero de 2017
1
21 de Febrero de 2017
(* Queremos agradecer a Winston Javier Vivero, quien hizo una muy acertada observación respecto al orden de los dígitos del Nit, hemos corregido nuestro error y la tabla de este post se presenta corregida)


Si encontraba como un estímulo del CREE la exención que aplicaba a los aportes en Seguridad Social y Parafiscales, no se preocupe! La Ley 1819 de 2016 en su artículo 65 la mantiene, aunque amplía y condiciona su aplicación. Si desea leer más de esta modificación haga click aquí.


Sí desea leer el comunicado de la DIAN completo y el link para consultar las tarifas y actividades económicas sobre las cuales aplica la Autoretención (recuerde que estas también cambiaron con el Decreto 2201 del 30 de diciembre del 2016) haga click aquí.




Queremos guiarlo, acompañarlo y apoyarlo en la Administración de la Gestión del Talento Humano, somos su Aliado Estratégico.


Tiene alguna consulta? Contáctenos!

Read more…